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ASTD 2009 Conférence et exposition internationale
du 31 Mai au 3 Juin 2009, Washington DC, USA
L’événement principal pour les spécialistes de la formation et de la gestion des compétences, la conférence et exposition internationale ASTD
(2009 ASTD International Conference & Exposition)
a lieu chaque année au printemps.
Avec des participants venant de plus de 70 pays, la ASTD offre une occasion unique d’échanger,
d’apprendre et de découvrir les dernières nouveautés. Les participants peuvent prendre part aux
diverses conférences présentant les toutes dernières tendances ainsi que les meilleures pratiques
dans le domaine de la formation. Ils peuvent assister à plus de 200 événements animés par des experts
issus de l’industrie de la formation. Les halls d’exposition abriteront plus de 300 entreprises qui
vont présenter leurs derniers produits et services. Il est ainsi garanti qu’une solution pourra être
trouvée pour chacun de vos besoins spécifiques.
Ne manquez pas la plus grande exposition de l’industrie et ainsi la meilleure possibilité d’entrer en
contact avec les fournisseurs des meilleurs outils et produits dans le domaine. Le stand de
Comartis
(stand numéro 2707) se trouve directement à l’entrée de la salle B.
Pour vous enregistrer à la conférence et exposition ASTD, veuillez cliquer
ici!
Nous comptons sur votre visite.!
Votre entreprise Comartis
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Postuler directement pour le bon stage avec "basic skills"
La
situation sur le marché des offres de stages en Allemagne est tendue. Chaque année, de nombreux sortantes et
sortants d’école, estimés à 600 000 chaque année, doivent envoyer des lettres de candidatures à la chaine pour
obtenir un stage. Il n’est pas rare d’envoyer 50 candidatures voire plus, et de participer à de nombreux tests
d’aptitudes et évaluations divers. Les jeunes investissent du temps, de l’argent et leurs nerfs pour recevoir
finalement un refus. Les parents sont inquiets et les jeunes sont frustrés. Il en va de même pour le directeur
de la formation, le personnel et les maitres artisans indépendants. En effet, sur leur table s’accumulent des
candidatures non qualifiées, ce qui complique le choix des candidats. De ce fait, les postes de stagiaires
restent parfois inoccupés.
L’association d’utilité publique "Basic Skills Deutschland e.V." veut changer cette situation en créant un test
d’aptitude du même nom, couvrant les divers métiers des entreprises. "basic skills" a été conçu et réalisé par
des experts en formation professionnelle de la région de Braunschweig après plusieurs années de développement.
Après des expériences décevantes avec un produit de la concurrence, les développeurs de "basic skills" ont choisi la
i-qbox Human Performance Suite
comme plateforme de système de management des compétences. "En comparaison avec notre première
approche de développement, nous ne conduisons plus maintenant une vieille Trabant, nous conduisons dorénavant avec la
i-qbox Human Performance Suite une Mercedes !", a fait remarqué Reinhard Niewerth, 2ème président de l’association.
"basic skills" donne des résultats scientifiquement avérés sur les aptitudes des candidats dans les 5 domaines
suivants: "allemand", "anglais", "mathématiques", "capacités visuelles" et "procéssus et procédures". Les
compétences et les connaissances dans ces cinq domaines sont d’une importance fondamentale pour l’évaluation des
qualifications pour pratiquement tous les métiers et se retrouvent de ce fait dans pratiquement tous les tests de
compétences spécifiques aux entreprises. Mais contrairement à de nombreux autres tests de compétences online, "basic
skills" garantit le bon déroulement des tests, selon des critères de qualités pré-établis. A titre d’exmple,
l’identité du candidat est scrupuleusement vérifiée et les tests ont lieu dans des centres de tests agrées sous
la surveillance d’un responsable de test certifié.
Les participants reçoivent une copie du résultat du test "my basic skills" immédiatement à la fin du test et peuvent
ainsi le comparer sur le site internet de l’association (
www.basic-skills.eu )avec
les descriptifs des différents profils de métiers recommandés. "Le test aide les jeunes à connaitre leurs capacités
personnelles et à postuler de manière ciblée. Ceci soulage également les entreprises. Du fait des conditions
de tests contrôlées, les résultats ont au moins la même valeur que les tests d’aptitude habituels qu’utilisent
jusqu’à présent les entreprises de formation comme première étape de sélection des candidats. Avec
les résultats disponibles sur „my basic skills“, les entreprises peuvent se passer en toute conscience à
cette première étape de pré-sélection" ajoute Thomas Hartmann, président de "Basic Skills Deutschland e.V."
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