April 2009

Sommaire Salon Orbit, du 12 au 15 mai 2009 à Zurich 6éme Sommet de l’Université d’Entreprise, du 19 au 21 Mai 2009 à Chicago Smart Feature of the Month: Evaluation des compétences des utilisateurs

 

	e-Learning

Orbit le plus grand salon des technologies de l’information en Suisse, aura lieu au centre d’exposition de Zurich du 12 au 15 Mai 2009. Innovatif et dans l’air du temps, le salon Orbit interpelle cette année encore tous les décideurs dans le domaine des affaires. Les entrepreneurs, les responsables des technologies de l’information ainsi que les experts en marketing ont la possibilité de décider de manière pertinente du futur de leur entreprise. Les processus de développement sont de plus en plus soutenus par les outils des technologies de l’information. La compétence technique dans ce domaine devient ainsi un avantage concurrentiel décisif, et c’est exactement cette connaissance technique que propose Orbit 2009. Il offre, en tant que plus grand salon de Suisse, spécialisé en nouvelles technologies de l’information et de la communication B2B, le know how le plus actuel dans tous les domaines importants tels que:

• Business Software
• Web, Internet & E-Business
• IT-Security, IT-Infrastructure & Networks
• ISP & Telco, Mobile Computing
• Hardware & Office Equipment
• Green IT 

Cette année, les visiteurs de Orbit intéressés par la formation, trouveront le pôle formation au stand C12/D13, hall 4 accueillant les entreprises ECDL, Digicomp, HERDT-Verlag, bit media, basic-check, Comartis, et l’Ecole Technique Supérieure FHNW ( Hochschule für Technik FHNW ). Elles présenteront ensemble leurs produits et leurs services dans le domaine de la formation ainsi que des outils de formation, des filières universitaires, des offres de formation, des programmes de certification et des outils de qualification.

Vous découvrirez également plusieurs petites surprises, notamment: un jeu en ligne réalisé par Digicomp avec un prix à la clef, un coin café pour vous conseiller dans une ambiance détendue, des informations actuelles sur les dernières certifications. Le Mercredi 13 Mai 2009 à partir de 17h30 aura lieu un apéritif sponsorisé par ECDL. Le déplacement en vaut surement la peine!

Pour obtenir de plus amples informations sur les diverses entreprises présentes sur le stand C12/D13, vous pouvez vous rendre sur le communiqué de presse (seulement disponible en allemand).

Vous pouvez obtenir votre carte d’entrée gratuitement en cliquant ici!

Vous souhaiteriez obtenir le programme du salon et des conférences (seulement disponible en allemand). Alors signalez le nous et nous vous l’enverrons avec plaisir.

Nous comptons sur votre visite.!
Votre entreprise Comartis

TOP

Sommet Dédié Aux Universités D’Entreprises
La Conduite des Résultats D'affaires Au cours de l'Apprentissage

Vous souhaitez optimiser votre programme de formation interne ? Alors venez rencontrer Comartis et d’autres fournisseurs de formation initiale et continue au 6éme sommet dédié aux universités d’entreprises ( Corporate University Summit ) qui aura lieu du 19 au 21 Mai 2009 à Chicago. Cet événement, dédié à la formation professionnelle, sert de réseau et de plateforme de formation pour les professionnels des ressources humaines, partout dans le monde. Le point focal cette année est mis sur „comment faire plus avec moins“ ainsi que sur les modes de formation informelle et alternative. Les experts vont présenter leurs solutions, partager leurs expériences et proposer aux participants les dernières informations dans le domaine de fidélisation des employés et leur promotion, ainsi que de la formation continue et de la formation professionnelle.

Le sommet va se concentrer également sur de nombreux nouveaux thèmes importants pour les universités d’entreprises. Ceci inclut les réseaux sociaux, le E-learning, le On-boarding, le Game Training et le Mobile learning.

Pour vous inscrire à ce sommet, veuillez cliquer ici!

Nous comptons sur votre visite!
Votre entreprise Comartis

TOP

Gérer de manière efficiente votre recrutement en ligne au moyen de la i-qbox

De nos jours, la plupart des postes de travail sont difficiles à pourvoir uniquement sur la base de diplomes et d’expériences professionnelles. Chaque jour, des nouvelles technologies et des nouveaux services imposent de nouveaux critères et de nouvelles compétences pour lesquelles il n’y a pas encore de cursus universitaire et de diplômes dédiés. Les entreprises ont donc besoin d’une approche efficace pour mettre en adéquation les qualifications des candidats avec le profil du poste.

La réponse à cette problématique s’appelle le Online-Recruiting. Cette solution permet de prendre contact avec un grand nombre de candidats potentiels et d’obtenir les données sur les qualifications des intéressés au moyen d’un test et/ou d’un questionnaire online (auto-évaluation). Ceci sert par la suite à la procédure de sélection pour l’entretien de recrutement. Ainsi, la procédure de candidature est accélérée et passe directement au choix des candidats; les coûts sont diminués et cela donne des avantages certains sur le marché de l‘emploi. La fonction „évaluation des compétences des utilisateurs“ ainsi que les rapports s’y référant ont été développés dans la i-qbox Human Performance Suite afin de répondre aux exigences du online-Recruiting.

Une entreprise recherche un nouvel employé; pour cela, une offre d’emploi est mise en ligne. Dans cette offre, il y a un lien sur lequel toute personne intéressée peut envoyer directement sa candidature. Après l’authentification, un formulaire s’ouvre dans lequel le candidat peut renseigner ses données personnelles. Si le candidat ne dispose pas encore de login, il peut d’abord s’enregistrer. Après son enregistrement, il reçoit un lien d’activation. Ensuite, divers tests et/ou questionnaires peuvent être proposés au candidat directement dans le système de management des compétences de la i-qbox Human Performance Suite.

Le candidat qui s’est inscrit dans le système de management des compétences va être automatiquement classé dans un groupe d’utilisateur pré-défini et dans une classe De même pour les compétences correspondantes et si cela est paramétré pour la date limite et le niveau d’appréciation.Une fois que le candidat a terminé les tests et/ou rempli les questionnaires qui lui ont été proposés, les résultats sont évalués au moyen d’un système d‘ „évaluation des compétences des utilisateurs“. Le rapport montre si le candidat dispose des compétences requises et les évalue. Le rapport peut également montrer les résultats de plusieurs candidats afin de permettre la comparaison.

Si l’évaluation n’est faite sur la base d‘aucune compétence prédéfinie, le rapport affiche le niveau des compétences personnelles des candidats. Dans le rapport, les candidats sont classés en fonction du niveau de leurs compétences par ordre croissant. Si un candidat obtient un résultat de 100%, cela signifie alors qu’il a atteint le niveau de toutes les compétences requises. En cliquant sur l’icone „action“, le rapport „Analyse des lacunes de compétences“ du candidat en question s’ouvre directement.

Comartis way – the competent way!

TOP