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Présence de Comartis à la plus grande Foire de
l’apprentissage en ligne dans l’aire germanophone
La participation de Comartis de l’apprentissage en ligne
Learntec,
qui s’est déroulée à Karlsruhe, fut, cette année encore,
un remarquable succès, bien que la durée de la manifestation ait été
ramenée à trois jours.
Sur le stand de Comartis, la nouvelle version 5 de
i-qBox donna
lieu à des discussions animées avec des visiteurs intéressés.
Deux conférences devaient permettre à Comartis de se présenter
également au public du congrès. Grâce à une étude de cas instructive
consacrée à l’utilisation de l’ensemble des modules i-qBox au sein
de la Banque Raiffeisen et à une conférence fascinante sur
l’apprentissage en ligne dans la région du Moyen Orient, les
visiteurs eurent l’occasion de s’informer sur les
produits de Comartis en marge des stands de la foire.
Enfin, cette année encore, la légendaire Spinner-Suite a été
soutenue grâce à la reconduction du sponsoring.
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Raiffeisen: acquis au système de gestion de l’apprentissage LMS de Comartis
En matière de formation, la Banque Raiffeisen mise depuis fin 2004 sur
le e-Learning System i-qBox, le système de gestion de l’apprentissage
en ligne (LMS) développé par Comartis.
La première version comprenait un outil-auteur pour le e-Testing
(test) et le e-Surveys (les enquêtes en ligne) ainsi que diverses
possibilités d’exploitation de ces données.
Préalablement, la Banque Raiffeisen avait
cherché à promouvoir la formation continue surtout en organisant des séminaires et
workshops classiques.
Depuis novembre 2005, les collaborateurs de la banque, soit env.
9'000 personnes, peuvent bénéficier de la plateforme d’apprentissage
élargie.
Après l’adaptation du système de gestion de formation existant
HRM X.EDU (cf. le Newsletter
de décembre 2005) à la i-qBox e-Learning Solution
, la RAIFFEISENacademy dispose désormais du système
complet de gestion d’apprentissage LMS. Tous les objets
d’apprentissage requis par le processus d’apprentissage y sont mis à
la disposition de l’apprenant de sorte qu’il peut les traiter en
fonction de ses besoins. Il s’agit, entre autres, de programmes
d’apprentissage mis au point par les intervenants, de contrôles des
succès d’apprentissage ou encore de formules de rétroaction. Un
intérêt particulier est porté aux bases en matière de prévention et
de fonds de placements tout comme aux produits Raiffeisen.
La RAIFFEISENacademy est une plateforme centrale qui
administre les contenus d’apprentissage à l’attention des
collaborateurs de la banque et leur propose un aperçu des résultats
obtenus.
Ce système propose en outre les options ci-dessous:
- administration de classes et de curricula
(séminaires)
- lieu central pour l’organisation des
contenus d’apprentissage en ligne
- aperçu de tous les cours et objets
d’apprentissage proposés publiquement
- lancement de cours et d’objets
d’apprentissage agréés
- page d’accueil personnalisée proposant à
l’apprenant un aperçu des progrès réalisés par lui
- gestion des accès (gestion basée sur les
rôles)
- quantité de possibilités de reporting
- présentation du programme de formation et possibilités
d’inscription aux séminaires, y compris l’accès aux objets
d’apprentissage dans le cadre du processus de formation mixte
présentielle/distancielle (blended learning)
Une grande souplesse et des temps de développement courts ont
permit de mettre au point pour Raiffeisen une plateforme
d’apprentissage complète dans à peine une année. Cette plateforme
est basée sur des modules existants de la i-qBox e- Learning
Solution, tout en prenant en compte les besoins spécifiques du
client.
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La société ORS Service AG a été
mandatée par l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) pour gérer
les cinq centres d’enregistrement des requérants d’asile en Suisse.
En collaboration avec l’Office fédéral de la santé publique, ces
centres procéderont dès 2006 à des examens sanitaires de frontière
destinés notamment à promouvoir la prévention de la tuberculose.
