Aperçu

De par le passé, le succès et la valeur d’une entreprise se mesuraient sur la base de critères matériels et financiers. Aujourd’hui, le capital intellectuel est prépondérant dans la valorisation d’une entreprise. Par conséquent, la formation prend davantage d’importance pour les individus et les organisations. Dans un monde de plus en plus compétitif et où l’économie de l’immatériel prend des proportions sans précédent, les personnes ayant le plus de compétences sont mieux outillées pour fournir les performances nécessaires à leur réussite.

Les technologies de l’information et plus précisément le e-Learning sont un levier de croissance pour les individus et les entreprises. Ces nouvelles méthodes d’apprentissage offrent de nombreux avantages à l’instar de l’accessibilité, la diffusion et l’acquisition du savoir. En effet, le e-Learning peut s’adapter à tout objectif de formation, pour l’individu comme pour l’entreprise et garantit une rentabilité mesurable. Le e-Learning est orienté process, permet d’optimiser les coûts et d’économiser du temps.

Le e-Learning offre de nouvelles perspectives de formations.

• Réutilisabilité des processus de formation et bon rapport qualité prix ;
• Adaptabilité à des environnements de formations spécifiques et/ou à des objectifs de formations ;
• Evolutivité pour l’élimination des barrières géographiques et extensibilité fonctionnelle selon les besoins pédagogiques ;
• Disponibilité à la demande : la formation a lieu selon les besoins ;
• Adaptation du rythme de formation à la personne : le participant peut progresser en fonction de ses choix ;
• Adaptation du modèle de la formation selon les intérêts personnels du participant, ses besoins,  ses aptitudes et ses habitudes d’apprentissage ;
• Contrôle qualité et cohérence ;
• Amélioration de l’interactivité, des échanges et de la collaboration ;
• Réduction des dépenses globale pour la formation et l’apprentissage ;
• Mise en exergue de l’influence de la formation sur la rentabilité.

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