Les indicateurs de formation sont des outils de mesure efficaces. Les individus peuvent ainsi vérifier si leurs compétences actuelles concordent avec leur choix de métier. Les organismes de formations évaluent ainsi les connaissances acquises par les participants et les comparent avec les standards internationaux. Les entreprises peuvent estimer si leurs collaborateurs possèdent les compétences requises pour leur fonction, cela leur permet aussi de comparer les résultats des actions de formation avec les objectifs stratégiques. Cette information les aide à identifier les besoins supplémentaires en formation et les accompagnent dans leurs décisions en management de compétences.
L’importance de ces indicateurs est indéniable mais il est moins aisé de choisir la méthode la mieux adaptée pour les mesurer. L’une des méthodes les plus communes est l’évaluation : auto-évaluation, entretiens, évaluations, questionnaires, tests et si nécessaire examens de certification.
Cependant, ces méthodes d’évaluation ne peuvent fournir des données valables et fiables que si elles sont exécutées de manière uniforme, si elles sont évaluées de manière conséquente et si elles ont lieu régulièrement. Il est nécessaire de faire appel à des systèmes de management d’évaluations modernes pour que ces conditions préalables soient respectées sans irrégularité.
La Human Performance Suite de Comartis est en mesure de livrer rapidement et à bon rapport qualité prix des environnements sur mesures qui couvrent tous les besoins en évaluations, et ce grâce à sa modularité et sa simplicité de configuration. La base de la solution est constituée d’un système centralisé qui offre les avantages suivants :
Evaluation continue et vérification des progrès individuels pour mesurer les connaissances acquises, identification des lacunes et feed-back immédiat ;
Actualisation synchronisée du contenu pour pouvoir réagir immédiatement à de nouveaux critères d’évaluation ;
Contrôle qualité des évaluations pour garantir une cohérence ;
Déploiement rapide d’outils d’évaluations pour les personnes réparties sur différentes zones géographiques afin d’organiser la procédure d’évaluation de manière efficace et uniforme ;
Evaluation immédiate et continue des épreuves pour obtenir des résultats réalistes et comparables ;
Spécification et automatisation des procédés de workflow pour garantir l’uniformité systématique de l’évaluation et pour minimiser les erreurs potentielles et les incohérences ;
Génération de rapports sur mesure pour un feedback immédiat des résultats de l’évaluation et une mise en exergue des possibilités d’amélioration de la formation.
La Human Performance Suite de Comartis propose aux entreprises un instrument fiable pour mesurer les compétences et connaissances individuelles en vue de prendre des décisions fondées pour l’amélioration des plans de formations.
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