Competence Management pour évaluer, analyser et suivre les aptitudes individuelles des collaborateurs.
Avantages
Il est primordial pour une entreprise d’identifier les compétences personnelles de ses collaborateurs et de les mettre en adéquation avec ses objectifs. Cet exercice est plus facile à surmonter avec un système de Competence Management qui offre un grand nombre d’utilités :
Mise en adéquation des compétences avec les objectifs stratégiques ;
Mise en place d’indicateurs objectifs pour mesurer les compétences individuelles ;
Identification des manques de connaissances et réalisation de concepts de formations et de développements ;
Augmentation de la stabilité des collaborateurs par de plus grands engagements et motivation des individus ;
Soutien dans la procédure de recrutement et dans l’intégration grâce à une recherche ciblée des compétences et des candidats formés ;
Réduction des risques par la planification personnelle proactive.
Fonctionnalités clefs
Le module de Competence Management apporte les fonctionnalités suivantes :
Archivages complets sur les compétences ;
Lien entre les compétences et capacités et les instruments d’enquêtes online comme les tests personnalisés, les évaluations de compétences et les évaluations à 360° Feedback immédiat ;
