360 Degree Feedback pour une évaluation globale des performances individuelles.
Avantages
Le Feedback ou rétroaction est le stimulus le moins cher et le plus efficace. Le 360 Degree Feedback est l'outil idéal pour accompagner le développement des compétences des managers et collaborateurs en interne. Ce type d'outil permet à la personne évaluée de mettre la perception qu'elle a de ses comportements au travail en perspective avec la perception qu'en ont les personnes qui travaillent avec elle au quotidien : supérieurs, pairs, collaborateurs subordonnés et clients. Cette solution permet globalement d’améliorer les performances personnelles et professionnelles, et permet aussi de :
Relever une image plus complète et équilibrée des capacités individuelles et des performances d’une personne ;
Identifier les domaines d’amélioration et de développement ;
Mieux sensibiliser les collaborateurs aux performances et aux comportements professionnels ;
Permettre un meilleur alignement sur les attentes en terme de performance ;
Créer une atmosphère de confiance dans le but d’améliorer la communication ;
Prendre conscience des responsabilités en terme de performance et de gestion de carrière ;
Aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise pour améliorer la performance globale.
Fonctionnalités clefs
Le module 360 Degree Feedback permet de :
Sélectionner les participants pour des évaluations individuelles ;
Définir les critères d’évaluations pour chaque participant ;
Administrer automatiquement les processus 360° ;
Automatiser les processus de traitements ;
Envoyer automatiquement des emails de rappel aux divers participants ;
Délivrer en temps réel des rapports détaillés sur tous les critères, sous format texte et graphique ;
Produire des rapports détaillés à temps réel sur n’importe quel critère dans le texte et le format graphique à la fois.
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