Competence Management um die Fähigkeiten einer Person zu ermitteln, zu beurteilen und weiterzuverfolgen
Vorteile
Persönliche Fähigkeiten zu identifizieren und mit gesetzten Zielen in Einklang zu bringen ist eine Herausforderung. Diese Aufgabe ist leichter zu bewältigen mit einem Competence Management System, denn es bietet eine Vielzahl von Nutzen:
Abstimmen von Kompetenzen mit strategischen Zielen
Bereitstellen von objektiven Massstäben zur Messung der individuellen Leistung
Identifizierung von Wissenslücken und Entwurf von passenden Schulungs- und Entwicklungskonzepten
Stärkere Mitarbeiterbindung durch grösseres Engagement und Motivation der einzelnen Personen
Unterstützung im Rekrutierungsprozess und bei der Einarbeitung dank gezielter Suche nach kompetenten und ausgebildeten Kandidaten
Reduziertes Geschäftsrisiko durch proaktive Personalplanung
Schlüsselfunktionen
Das Competence Management Modul unterstützt die folgenden Funktionen:
Sammlung von Kompetenzarchiven
Verknüpfung von Kompetenzen und Fähigkeiten zu online Erhebungsinstrumenten wie Eignungstests, Leistungsbeurteilungen und 360 Grad Einschätzungen
Sofortiges Abgeben von Feedback
Erstellung von personalisierten Lernplänen
Generierung von anspruchsvollen, massgeschneiderten Berichten
